• L'accueil des intérimaires
" De plus en plus souvent des entreprises qui assuraient elles-mêmes toutes les fonctions nécessaires à la réalisation du processus de production, hormis des tâches très spécifiques, ont recours à des prestataires de services pour l’accomplissement des tâches essentielles d’organisation, de gestion, tels que le recrutement et la formation du personnel, l’entretien, le nettoyage...
La raison de ce recours à une main d’œuvre extérieure est souvent une rationalisation de la gestion."

• La loi relative à la formation tout au long de la vie professionnelle : le DIF
" La loi n° 2004-391 relative à la « formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004, permet à tout salarié de suivre une formation tout en percevant des compensations financières de la part de son employeur (...)
Ainsi, avant l’arrivée de la nouvelle loi, le salarié pouvait suivre des formations dans le cadre d’un plan de formation ou celui d’un CIF mais il n’avait pas un véritable DROIT à la formation. C’est justement ce DROIT que la loi du 4 mai 2004 a instauré pour tous les salariés.
Par conséquent, comment s’établit cette loi ? Quel est ce nouveau DROIT ? Et quelles sont les diverses réactions des personnes concernées ? "